Eignungsabklärungen, Potentialanalysen und Personalauswahl
Entwicklung und Evaluation von eignungsdiagnostischen Verfahren als Grundlage für Beratung, Personalauswahl und Personalentwicklung
Wir sind Fachpersonen für die Entwicklung und Evaluation eignungsdiagnostischer Verfahren.
Wir forschen zu den methodischen Grundlagen der Eignungsdiagnostik und entwickeln in unseren Anwendungsprojekten innovative, massgeschneiderte Instrumente, die auf Ihre jeweilige spezifische Fragestellung abgestimmt sind. Das können Verfahren zur Personalauswahl (z. B. Interviews) oder für die Personalentwicklung sein (z. B. Persönlichkeitstests). Dabei setzen wir auf wissenschaftlich erprobte Methoden.
Neben der Entwicklung von Verfahren gehört auch deren Evaluation zu unseren Spezialgebieten. Wir überprüfen die Aussagekraft und Fairness von eignungsdiagnostischen Verfahren sowohl für einzelne Organisationen als auch übergreifend in Form von wissenschaftlichen Übersichtsarbeiten. Weiterhin engagieren wir uns für die Etablierung von Qualitätsstandards zur Eignungsdiagnostik.
Kontaktieren Sie uns, um mehr über unsere Forschungs- und Dienstleistungsangebote zu erfahren!
Burch, S., Lüthi, J., Mitrovic, T., Tan, H. & Hell, B. (2024). «Fix the system» statt «Fix the women»: Opt-out-Logik in Auswahlverfahren. Personal Quarterly, 76 (1), 49-55.
Gerke, A., Ianiro-Dahm, P., Muck, P., Lehmann-Willenbrock, N. & Hell, B. (2023). Female entrepreneurs need to be self-efficient and not risk-taking: Personality and perceived success throughout the entrepreneurial journey. The Journal of Entrepreneurship, 32(3), 525-552.
Hell, B., Päßler, K. & Nido, M. (2023). Gibt es einen Wissenschafts-Praxis-Gap in der Eignungsdiagnostik? Vergleich der aktuellen Metaanalysen zur Validität von Personalauswahlverfahren mit Validitätseinschätzungen von HR-Fachpersonen. Wirtschaftspsychologie, 25 (2), 141-148.
Michel, N. & Hell, B. (2022/2023). Wie setzen Schweizer Unternehmen KI im HR ein? Personal Schweiz, 12/1, 47-49.
Eggimann, N. & Tschanz, U. (2021). Assessment bieten Mehrwert. Seminar.inside, 12/21, 10-11.
Hell, B., Vögeli, S. & Hermann, M. (2021). Rekrutierung zwischen Digitalisierung und persönlicher Ansprache. Personal Schweiz, 4, 19-21.
Hell, B., Vögeli, S. & Hermann, M. (2021). Employer Branding in Schweizer Unternehmen. Personal Schweiz, 3, 18-20.
Hell, B. & Kressler, S. (2020). Gibt es einen Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und der Neigung ein Unternehmen zu gründen? Wirtschaftspsychologie, 3, 89-100.
