Organisationsentwicklung im Gesundheitswesen

Organisationen verstehen. Wandel anstossen. Kultur entwickeln.

In Organisationen treffen unterschiedlichste Bedürfnisse und Vorstellungen von Arbeit aufeinander. Nicht selten münden diese in organisationalen Widersprüchen. Im Gesundheitswesen, mit seinen komplexen Strukturen und einer stark von Präsenz- und Leistungsnormen geprägten Arbeitskultur, gibt es vielfältige Anforderungen und Realitäten. Gleichzeitig gilt es, die Leistungsfähigkeit von Organisation und Individuen nachhaltig zu sichern und zu stärken.

Wir begleiten Gesundheitseinrichtungen in Entwicklungsprozessen mit einer organisationspsychologischen Perspektive und systemischem Know-how.

Gemeinsam mit unseren Praxispartner*innen identifizieren wir Spannungsfelder, erarbeiten Lösungen, und entwickeln praxisnahe Ansätze für gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen, zukunftsfähige Laufbahnen und eine tragfähige Arbeitskultur.

Frey, J., & Küllenberg, J. (2025, Juni 10). Laufbahngestaltung: Damit der Beruf zum Leben passt. vsao Journal, 2025(3). https://www.vsao-journal.ch/de/artikel/laufbahngestaltung-damit-der-beruf-zum-leben-passt

Küllenberg, J., & Frey, J. (2025). Damit der Beruf zum Leben passt: Lebensphasenorientierte Laufbahngestaltung für Ärztinnen und Ärzte. Ein Handbuch mit aktuellen Erkenntnissen und Massnahmen aus der Praxis für mehr Chancengleichheit in Schweizer Spitälern. Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW. https://doi.org/10.26041/fhnw-12351

Küllenberg, J., & Frey, J. (2025). Laufbahngestaltung von Mediziner:innen im Wandel. Competence: H+ Hospital Forum, 2025(2), 26-27. https://competence.ch/laufbahngestaltung-von-medizinerinnen-im-wandel

Frey, J., Kwakye, D. & Liebig, B. (2023). Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben von Spitalärztinnen und -ärzten: Eine Wegleitung. Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW. https://doi.org/10.26041/fhnw-4793