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Weiterbildung Human Resources (HR) und Personalentwicklung

Weiterbildung Human Resources (HR) und Personalentwicklung

Ob Recruiting, Mitarbeiterführung, Teamentwicklung oder HR-Trends: Unsere Weiterbildungen machen Sie zu Fach- und Führungsexpert*innen für psychologisch fundiertes HR-Management.

Relevante HR-Weiterbildungen

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

    Betriebliche Gesundheitsförderung dauerhaft im Unternehmen verankern

  • HR-Zukunftsstrategie

    Strategische Handlungskompetenz für Führungsrollen im Personalbereich

  • Leadership und Change in der flexiblen Arbeitswelt – Psychologische Perspektiven

    Aktuelles Wissen aus dem Bereich der Führungspsychologie in Verbindung mit praxisnahen Change-Themen.

  • Mentale Gesundheit in der Arbeitswelt

    Frühzeitig und wirksam handeln: Psychische Belastungen aktiv angehen und Präventionsmassnahmen etablieren.

  • Personalentwicklung

    Personalentwicklung: psychologisch fundiert, praxisorientiert und wirksam.

  • Talent Acquisition: Innovative Rekrutierungsstrategien und gezielte Personalauswahl

    Ihre HR-Weiterbildung für Employer Branding, Active Sourcing, KI-gestützte Talentakquise und psychologische Personalauswahl.

  • Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt

    Überblick über Theorien, Konzepte und Anwendungen der Arbeits- und Organisationspsychologie. Modularer MAS mit sechs thematischen Vertiefungen

  • Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt – Spezifisches Verfahren

    Vertiefung der Theorien, Konzepte und praxisbezogenen Anwendungen der Arbeits- und Organisationspsychologie – aufbauend auf Ihrem Fachwissen

  • Business Psychology

    Thematisch umfassender und modularer Master of Advanced Studies der Psychologie des Wirtschaftslebens

Relevante Fachkurse

  • Assessment Center

    Die Assessment-Center-Methode in Theorie und Praxis: Qualitätsstandards kennenlernen, Übungen durchführen und mögliche Konsequenzen für den eigenen Tätigkeitsbereich ableiten.

  • HR-Analytics und KI als Schlüssel zur zukunftsorientierten Personalauswahl

    HR-Analytics und künstliche Intelligenz (KI) eröffnen neue Möglichkeiten, fundierte und datenbasierte Entscheidungen in der Personalauswahl zu treffen.

  • Mit gezieltem Personalmarketing zur Mitarbeitergewinnung

    Personalarbeit bedeutet nicht nur Rekrutierung, Betreuung und Entwicklung, sie bedeutet auch, Werte und Botschaften zu vermitteln – nach innen und nach aussen. Dies erfolgt über Personalmarketing.

  • Rekrutierungsgespräche psychologisch fundiert führen

    Personalauswahlprozesse effizient und effektiv gestalten – mit Hilfe von psychologisch und wissenschaftlich anerkannten Massnahmen und unter Einbezug von künstlicher Intelligenz (KI).

  • Suchstrategien und Active Sourcing

    Active Sourcing rückt immer mehr in den Fokus der Rekrutierung. Dabei erfordert das Sourcing ein anderes Anforderungsprofil als jenes der Rekrutierung.

Info-Anlässe Weiterbildung Angewandte Psychologie

Unsere Info-Anlässe finden mehrmals im Jahr statt und bieten Ihnen die Gelegenheit, unsere Weiterbildungen kennenzulernen und direkt Fragen an die Programmleitung zu stellen.

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