Beatrice Eugster

• HR Consultant Campus Recruitment, Credit Suisse AG
• Absolventin CAS Angewandte Psychologie für die HR-Praxis: Personalauswahl und Personalentwicklung

Interview mit Beatrice Eugster

Weshalb haben Sie sich für den Zertifikatslehrgang Angewandte Psychologie für die HR-Praxis entschieden?

Ich habe mich für diesen Zertifikatslehrgang entschieden, um meine praktisch erworbenen Kompetenzen in den Bereichen Personalrekrutierung und -entwicklung theoretisch zu vertiefen. Mich interessierten die psychologischen Grundlagen aus der angewandten Forschung und wie ich diese für meine tägliche Arbeit bei der Credit Suisse AG nutzen kann. Zum Beispiel für die Rekrutierung von Hochschulabsolventinnen und -absolventen. Mir war sehr wichtig, dass die Kursinhalte praxisorientiert vermittelt werden, und dass ich die Möglichkeit zum Austausch mit Kursteilnehmenden aus anderen Unternehmen erhalte.

Schildern Sie ein herausforderndes Ereignis aus Ihrer beruflichen Praxis, bei dem Sie Ihr neu erworbenes Wissen einsetzen konnten.

Im Rahmen meiner Abschlussarbeit entwickelte ich für das Campus-Recruitment der Credit Suisse AG ein «Mini Assessment Center», um die Stellen für Hochschulpraktikas gebündelt und effizient zu besetzen. Das Ziel dieses Mini Assessment Center besteht darin, innerhalb kurzer Zeit möglichst viele potentielle Kandidatinnen und Kandidaten unter Beachtung der geltenden Qualitätsstandards zu beobachten und zu beurteilen. Dabei habe ich die Erkenntnisse aus dem Unterricht und der Literatur mit unseren bestehenden Instrumenten kombiniert. Zum Beispiel habe ich die Kurseinheiten rund um Rekrutierungsgespräche, Tests und Qualitätsstandards von Assessments miteinbezogen. Daraus ist ein spürbar optimiertes Selektionsverfahren entstanden.

Wie bewerten Sie die Weiterbildung im Rückblick?

Während des Zertifikatslehrgangs lernte ich im Austausch mit anderen Ausbildungsteilnehmenden vielfältige Instrumente und Methoden zur Personalrekrutierung, -beurteilung und -entwicklung vertieft kennen. Die wissenschaftlichen Grundlagen wurden von den Dozierenden anschaulich erklärt und mit Praxisbeispielen verdeutlicht. In jedem Themenblock hatten wir Gelegenheit, uns untereinander zu den eigenen Erfahrungen in unseren Unternehmen auszutauschen und mögliche Transferthemen zu diskutieren. Dies hat mir Ideen geliefert, welche ich im Arbeitsalltag einbringen kann. Dadurch konnte ich mir während dieser Weiterbildung das theoretische Rüstzeug – kombiniert mit Erfahrungen aus Drittunternehmen – optimal aneignen und laufend umsetzen.

Januar 2018