Studienrichtung HRM & Change

Ein innovatives Human Resource Management gestaltet den Wandel proaktiv – für Menschen, Teams und Organisationen.

Sie haben Freude an…

• Menschen und Organisationen
• Innovativen Ansätzen des Personalmanagements
• Umsetzung von Veränderungen in Organisationen
  
  

Karrieremöglichkeiten

Mit der Studienrichtung HRM & Change stehen Ihnen unter anderem folgende Berufsfelder offen:

• Spezialist/in Human Resource Management – sich in einem Feld des HRM vertiefen
• Change-Consulting – Beratung bei Veränderungsprozessen
• Personalentwicklung – Mitarbeitende bei der Kompetenzentwicklung unterstützen
• Personalvermittlung – Fachkräfte vermitteln
• HR-Leitung – Aufstieg und Karriere im Personalmanagement

Die heutige Arbeitswelt ist von immer schnellerem Wandel geprägt. Ein modernes Human Resource Management (HRM) stellt sich dieser Herausforderung, entwirft Konzepte und Strategien für Menschen und Organisationen und setzt diese im Unternehmen um. Die Digitalisierung ermöglicht neue Arbeits- und Organisationsformen, die ein innovatives HRM mitgestaltet. Gefragt sind Personen, die die bewährten und neuen Instrumente des HRM und der Organisationsentwicklung überprüfen, anpassen und entwickeln.

Sie lernen, warum traditionelle Formen der Unternehmensorganisation zunehmend durch Konzepte des agilen Handelns und der Selbstorganisation abgelöst werden und wie Sie dazu beitragen können, diesen Wandel zu gestalten.

Lerninhalte

Die Lerninhalte orientieren sich an aktuellen Herausforderungen von Unternehmen. Neue Ansätze, Technologien und Theorien werden im Unterricht eingebaut und kritisch reflektiert. Zu den Kernthemen gehören u.a.:

• Talent-Akquisition: passende Mitarbeitende finden
• Stabile und agile Organisation: informiert reflektieren und entscheiden
• Strategisches HR: Ziele formulieren und erreichen
• Change-Management: Menschen und Organisationen im Wandel begleiten
• Personalentwicklung: Entwicklung von Kompetenzen
• Beratungsprozesse: Menschen und Organisationen beraten
• Compensation: Lohnsysteme gestalten
• Leadership: Führungskonzepte entwickeln
• HR-Analytics: die richtigen Daten richtig analysieren
• Diversity: Umgang mit Unterschiedlichkeit
• Digitalisierung im HRM: Neue Technologien und Prozesse