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Studienrichtung HRM & Change

Menschen und Organisationen für die Zukunft entwickeln

Anmeldung

Die Studienrichtung ist eine Vertiefung innerhalb des Studiengangs. Melden Sie sich für den Studiengang Bachelor in Betriebsökonomie oder Bachelor in Business Administration (International Management) an.

Anmeldung Studiengänge

Ein innovatives Human Resource Management gestaltet den Wandel proaktiv – für Menschen, Teams und Organisationen.

Sie haben Freude an…

Menschen und Organisationen
Innovativen Ansätzen des Personalmanagements
Umsetzung von Veränderungen in Organisationen

Karrieremöglichkeiten

Mit der Studienrichtung HRM & Change stehen Ihnen unter anderem folgende Berufsfelder offen:

Spezialist/in Human Resource Management – sich in einem Feld des HRM vertiefen
Change-Consulting – Beratung bei Veränderungsprozessen
Personalentwicklung – Mitarbeitende bei der Kompetenzentwicklung unterstützen
Personalvermittlung – Fachkräfte vermitteln
HR-Leitung – Aufstieg und Karriere im Personalmanagement

Living Case: HR und Change analysieren und praktisch umsetzen

Sie setzen das erlernte Wissen in einem Living Case zum Thema Change-Management um.

Studienrichtung HRM & Change

Die heutige Arbeitswelt ist von immer schnellerem Wandel geprägt. Ein modernes Human Resource Management (HRM) stellt sich dieser Herausforderung, entwirft Konzepte und Strategien für Menschen und Organisationen und setzt diese im Unternehmen um. Die Digitalisierung ermöglicht neue Arbeits- und Organisationsformen, die ein innovatives HRM mitgestaltet. Gefragt sind Personen, die die bewährten und neuen Instrumente des HRM und der Organisationsentwicklung überprüfen, anpassen und entwickeln.

Sie lernen, warum traditionelle Formen der Unternehmensorganisation zunehmend durch Konzepte des agilen Handelns und der Selbstorganisation abgelöst werden und wie Sie dazu beitragen können, diesen Wandel zu gestalten.

Lerninhalte

Die Lerninhalte orientieren sich an aktuellen Herausforderungen von Unternehmen. Neue Ansätze, Technologien und Theorien werden im Unterricht eingebaut und kritisch reflektiert. Zu den Kernthemen gehören u.a.:

Talent-Akquisition: passende Mitarbeitende finden
Stabile und agile Organisation: informiert reflektieren und entscheiden
Strategisches HR: Ziele formulieren und erreichen
Change-Management: Menschen und Organisationen im Wandel begleiten
Personalentwicklung: Entwicklung von Kompetenzen
Beratungsprozesse: Menschen und Organisationen beraten
Compensation: Lohnsysteme gestalten
Leadership: Führungskonzepte entwickeln
HR-Analytics: die richtigen Daten richtig analysieren
Diversity: Umgang mit Unterschiedlichkeit
Digitalisierung im HRM: Neue Technologien und Prozesse

ECTS-Punkte: 20
Unterrichtssprache: Deutsch

Modulübersicht:
-Vollzeit
-Teilzeit

Abschluss:
-BSc in Betriebsökonomie - Studienrichtung HRM & Change
-BSc in Business Administration (International Management) - Area of specialisation HRM & Change

Info-Anlässe Studiengänge

Machen Sie sich schlau an einem unserer Info-Anlässe oder Schnuppertage! Wir informieren Sie über das Studienangebot der Hochschule für Wirtschaft sowie den Ablauf und die Inhalte des Studiums. Dozierende und Studierende beraten Sie gerne im persönlichen Gespräch.

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