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Kooperation, Konflikt und Innovation

Konfliktbearbeitung: Bedingungen, Prozesse und Entwicklung neuer Methoden

Die Zusammenarbeit in Unternehmen stellt eine Herausforderung dar, da neben allem Gemeinsamen auch Unterschiede bestehen. Unterschiede in Interessen und Zielen können zu destruktiven Konflikten und Reibungsverlusten führen. Unterschiedliche Ideen und Perspektiven können aber auch genutzt werden und produktive, innovative Energie freisetzen. In unserer Forschung untersuchen wir Bedingungen und Prozesse der Konfliktbearbeitung und entwickeln Methoden, die diese unterstützen.

Ausgewählte Projekte und Weiterbildungen

Conflict & Health in Agility

Agile Teamarbeit wird im Zuge des digitalen Wandels zunehmend als die Kooperationsform der Zukunft betrachtet

zu Conflict & Health in Agility

Kritisches Denken als integraler Bestandteil der Lehrveranstaltungen an der ETH Zürich

Konzeption eines, für alle Fachrichtungen geeigneten, integralen Moduls für Kritisches Denken.

zu Kritisches Denken als integraler Bestandteil der Lehrveranstaltungen an der ETH Zürich

CAS Konfliktmanagement in der Arbeitswelt

Im CAS Konfliktmanagement erlernen Sie Methoden zur Konfliktbearbeitung. Mit Mediation, Verhandlung, der Konstruktiven Kontroverse, Konfliktcoaching und ...

zu CAS Konfliktmanagement in der Arbeitswelt

Kontakt

Prof. Dr. Albert Vollmer

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Ariane Vetter

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