Fachseminare

50 Plus - Berufliche Entwicklungsperspektiven und Eingliederungsmanagement bei älteren Beschäftigten

Eingliederungsfachpersonen erwerben Kompetenzen und Fähigkeiten in der Unterstützung von älteren Beschäftigten in Arbeitsintegration und Erwerbstätigkeit.

Alter und Einfacharbeit als betriebliches Handlungsfeld

Die Frage des Umgangs und der Unterstützung von älteren Beschäftigten in einfachen Tätigkeiten hat in Betrieben vermehrt Aufmerksamkeit gewonnen. Das Seminar stellt dieses (neue) betriebliche Handlungsfeld vor, zeigt Herausforderungen und Unterstützungsbedarfe auf und diskutiert Stolpersteine und Lösungen.

Arbeitsmedizin, Ergonomie und berufliche Neuorientierung in der erwerbsbezogenen Eingliederung

In der erwerbsorientierten Eingliederung sind die Themenfelder Arbeitsmedizin, Ergonomie und berufliche Neuorientierung von zentraler Bedeutung. Das Wissen in diesen Handlungsfeldern ist grundlegend für die Beurteilung und erfolgreiche Umsetzung von Eingliederungsmassnahmen. Das Kompaktseminar vermittelt grundlegende Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen und stellt Instrumente bereit, um den Eingliederungsprozess aktiv gestalten zu können:

Arbeitsorientiertes Rehabilitationstraining in der beruflichen Rehbilitation

In der beruflichen Rehabilitation im Kontext einer erwerbsorientierten Eingliederung kommt dem arbeitsorientierten Rehabilitationstraining ein zentraler Stellenwert zu. Das gilt vor allem im Zusammenhang mit einer angestrebten Rückkehr eines Patienten resp. einer Patientin nach einer Rehabilitationsmassnahme an den Arbeitsplatz. Das arbeitsorientierten Rehabilitationstraining ART wird bei Klienten und Klientinnen mit arbeitsrelevanten körperlichen Defiziten angewendet. Ausgehend von der medizinischen Diagnose geht es im ART darum, die körperliche Leistungsfähigkeiten zu stärken, um den Belastungsanforderungen in der Erwerbsarbeit gerecht werden zu können. Dabei wird auch mit anderen Akteuren in der beruflichen Rehabilitation und in der erwerbsorientierten Eingliederung zusammengearbeitet

Beratung von Migrantinnen und Migranten im Eingliederungsmanagement

Eingliederungsfachpersonen erwerben Kompetenzen und Fähigkeiten zur Unterstützung von Migrantinnen und Migranten in der Arbeitsintegration.

Case Management in der erwerbsbezogenen Eingliederung

Case Management ist ein Verfahren zur Strukturierung und Systematisierung von Unterstützungsprozessen in der erwerbsorientierten Eingliederung. Zentrales Merkmal des Case Managements ist es, die Arbeit mit der Klientin resp. dem Klienten, also die konkrete Fallarbeit, mit der System- und Organisationsebene, also der Koordination und Kooperation mit den für den Fall relevanten Akteuren, zu verknüpfen. Case Management verfolgt dabei das Ziel einer bedarfsgerechten, auf den einzelnen Fall hin angepassten Bereitstellung von Unterstützungsleistungen, um eine erfolgreiche Eingliederung in die Erwerbsarbeit zu erreichen.

Entscheiden im Konsent in der erwerbsbezogenen Eingliederung

Wie kann innerhalb der erwerbsorientierten Eingliederung die Selbstbestimmung der Klientinnen und Klienten angesprochen und aktiviert werden, so dass sie sich mitverantwortlich im Eingliederungsprozess einbringen und engagieren? Wie können die oft scheinbar unvereinbaren, vielfältigen Anliegen und Sichtweisen von den unterschiedlichen Beteiligten in effektive Lösungen und Entscheidungen gebracht werden?

Ergonomische Arbeitsplatzabklärung in der beruflichen Rehabilitation

In der beruflichen Rehabilitation im Kontext einer erwerbsorientierten Eingliederung kommt der ergonomischen Arbeitsplatzabklärung APA ein zentraler Stellenwert zu. Das gilt vor allem im Zusammenhang mit einer Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Rehabilitationsmassnahme. Die APA trägt hier dazu bei, dass die Rückkehr an den Arbeitsplatz unter angepassten Bedingungen erfolgt und arbeitsplatzbezogene Belastungen vermieden bzw. reduziert werden können. Proaktiv kann eine APA dazu eingesetzt werden, um die gesundheitliche Qualität von Arbeitsplätzen zu überprüfen, um durch Anpassungen mittel- und langfristig gesundheitliche Beeinträchtigungen vermeiden zu können.

Ethische Spannungsfelder im Eingliederungsmanagement

Entscheidungen im Eingliederungsmanagement werden oft unter schwierigen Bedingungen getroffen. Im Seminar werden ethische Massstäbe vorgestellt, die einen Beitrag zur Handlungssicherheit leisten können.

Evaluation der Funktionellen Leistungsfähigkeit in der beruflichen Rehabilitation (EFL)

In der beruflichen Rehabilitation im Kontext einer erwerbsorientierten Eingliederung kommt der Evaluation der funktionellen Leistungsfähigkeit ein zentraler Stellenwert zu. Dabei geht es vor allem darum, die arbeitsbezogenen Fähigkeiten zu beobachten, und unter Berücksichtigung der individuellen medizinischen Situation zu bewerten. Ein besonderer Fokus wird dabei auf den Umgang mit Beschwerden gelegt.

Evaluation und Dokumentation in der erwerbsorientierten Eingliederung

In der erwerbsorientierten Eingliederung sind Evaluation und Dokumentation unmittelbar aufeinander bezogen. Insbesondere die Durchführung einer Evaluation der professionellen Tätigkeit im Eingliederungsmanagement stellt besondere Anforderungen an die Dokumentation der Fallbearbeitung. Das Fachseminar vermittelt daher Kompetenzen und Fähigkeiten in den Bereichen Evaluation und Dokumentation.

Finanzierung, Projektmanagement und Evaluation in der erwerbsbezogenen Eingliederung

Fokus Arbeitgebende in Arbeitsintegration und Eingliederungsmanagement

Arbeitgebende haben eine zentrale Rolle in der Arbeitsintegration. Das Seminar zeigt auf, wie sie diese wahrnehmen und woran sie sich dabei orientieren.

Führungsseminar für Frauen - Erfolgreich und wirksam durch selbstbewusste Führung

Erfolgreich und wirksam durch selbstbewusste Führung. Ein praxisnahes Seminar, das Frauen in einem effektiven und offenen Lernklima ermöglicht, mit Rollenmustern zu experimentieren, was in gemischtgeschlechtlichen Gruppen nicht möglich ist.

Grundlagen der Aufsuchenden Sozialen Arbeit im öffentlichen Raum

Das Fachseminar vermittelt wesentliche Grundlagen der Aufsuchenden Sozialen Arbeit (z.B. Streetwork, Mobile Jugendarbeit, Gassenarbeit). Neben dem praxisbezogenen Zugang zu den Themen liegt der Fokus auf Fragen der Methoden und professionellen Haltung.

Gruppendynamisches Training: Teamcoaching und Gruppeninterventionen

Aufzeigen, was die Synergie von Teams ausmacht und was es dazu braucht, dass eine Gruppe mehr ist als die Summe der Einzelteile. Es geht um die Bandbreite komplexer Beziehungen und ihrer Interventionsmöglichkeiten.

Gruppendynamisches Training: Sensitivity Training Person und Gruppe

Ein klassisches T-Gruppen-Training, welches 1947 unter Kurt Lewin als Sensitivity-Training entwickelt wurde. Es stärkt die Kompetenzen, die in der heutigen Teamarbeit besonders wichtig sind: Partizipation, Selbststeuerung, Umgang mit Vertrauen.

ICT Einführung für CAS-Teilnehmende

Konflikte bearbeiten im Eingliederungsmanagement

Eingliederungsfachpersonen erwerben Kompetenzen und Fähigkeiten zur Konfliktbearbeitung im Kontext von Arbeitsintegration und Erwerbstätigkeit in Unternehmen.

Lösungsorientiertes Coaching in der erwerbsorientierten Eingliederung

Professionelles Coaching bedeutet, Menschen in der Steuerung ihrer Anliegen bestmöglich zu unterstützten. Es geht dabei um Hilfe zur Selbsthilfe, die in unterschiedlichen beruflichen Kontexten Anwendung findet. Im Zusammenhang mit Prozessen einer erwerbsorientieren Eingliederung oder im Rahmen eines umfassenden Eingliederungsmanagements hat sich professionelles Coaching als Methode etabliert, um Klientinnen und Klienten im Umgang mit herausfordernden beruflichen Situationen zu unterstützen. Damit verbunden ist auch das Erlernen von Coping-Strategien, um mit schweren Rückschlägen, dem Halten einer beruflichen Position trotz psychischer und gesundheitlicher Einschränkungen, oder dem Finden passender, neuer berufliche Aufgaben besser umgehen zu können.

Medizinische und psychologische Handlungsmöglichkeiten in der erwerbsbezogenen Eingliederung

Das Fachseminar vermittelt Wissen über die häufigsten psychischen Erkrankungen im Zusammenhang mit einer erwerbsorientierten Eingliederung. Darüber hinaus werden die in diesem Zusammenhang bestehenden Behandlungsmöglichkeiten vorgestellt. Im Fokus steht dabei die fachliche Beurteilung der für das Eingliederungsmanagement relevanten Aspekte im Zusammenhang mit einer ärztlich diagnostizierten Erkrankung.

Organisationstraining: Prozesswerkstatt Organisationsdynamik

Um sich in der neuen Organisationen-Welt zu orientieren, muss man die Prozessdynamik dechiffrieren können. Dazu braucht es ein klares Verständnis davon, welche individuellen und organisationsbezogenen Bilder bei uns existieren.

Organisationstraining: Teamdynamik in Organisationen - Organisationslabor

Bietet die Möglichkeit, temporär Teil einer Organisation zu werden. Die Funktionsweisen der Organisation sind dabei ebenso faszinierend zu beobachten, wie die Wandlung der Personen zum Personal.

Wirkungen professionellen Handelns sichtbar machen - aber wie?

Professionelle in der Sozialen Arbeit sehen sich zunehmend mit der Herausforderung konfrontiert, ihr Handeln zu legitimieren bzw. die Wirkungen ihres Tuns zu belegen. Eine sozial-arbeiterische Intervention sollte sich zudem am Wissen über erfolgreiche Massnahmen orientieren. Doch woher weiss man, welche Wirkungen erzeugt werden? Und wie können sie allenfalls in der eigenen Arbeit sichtbar gemacht werden?