CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz

Der Zertifikatslehrgang Diversity- und Gleichstellungskompetenz markieren ein Feld, in dem es um Geschlechterverhältnisse geht, um Integration und um Anerkennung von Vielfalt. Hier spielen Fragen um sexuelle Orientierung, um Alter, um Behinderung oder Krankheit, um die soziale Lage, um kulturelle oder religiöse Zugehörigkeit, um politische und weltanschauliche Haltungen eine Rolle. Wer diese professionell und nachhaltig beantworten will, benötigt spezifische Kompetenzen.

Das Programm des CAS ist in Kursen organisiert. Insgesamt 20 Präsenztage finden in 7 Kursen in Olten, als Einstieg und Abschluss in Basel statt. Ein Kurs führt nach Brüssel.

• Kurs 1: Einführung in die zentralen Fragestellungen und Begriffsentwicklung
• Kurs 2: Governance und Strategien der Diversity- und Gleichstellungspolitiken I / Diversity Budgeting
• Kurs 3: Governance und Strategien der Diversity- und Gleichstellungspolitiken II
• Kurs 4: Handlungsfeld Human Resources und Personalführung / Lohn
  
• Kurs 5: Organisationsentwicklung und Kommunikation; Kommunikation, Körper und Stimme
  
• Kurs 6: Policy- und Programmentwicklung in Europa
• Kurs 7: Abschlussmodul

Stundenplan und Daten (PDF)

Das CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz können Sie zum Weiterbildungsdiplom MAS Leadership und Change Management ausbauen, sofern Sie über einen tertiären-Abschluss verfügen.

• MAS Leadership und Change Management
  
• MAS Sozialmanagement
  

Personen:

• aus dem Personalmanagement
• der Personalentwicklung
• mit Führungs- oder Projektaufgaben in der Organisationsentwicklung
• mit Projektverantwortung
• in der Politik und Politikberatung
• als Fachstellenverantwortliche oder Beauftragte für Diversity Management, Gleichstellung, Gender Mainstreaming, Integration, Migration und andere Aspekte der Chancengleichheit
• Corporate Social Responsibility in Betrieben und öffentlichen oder privaten Unternehmen, in Beratungseinrichtungen, Bildungs- und Kulturinstitutionen oder in Verbänden oder Nichtregierungsorganisationen

Das Weiterbildungsprogramm richtet sich vornehmlich an Personen mit einem akademischen Abschluss einer anerkannten Hochschule und einschlägiger Berufspraxis nach Abschluss des Studiums. Personen mit äquivalenten Kompetenzen werden aufgenommen, wenn sich die Befähigung zur Teilnahme aus einem anderen Nachweis ergibt.

Voraussetzung sind 3 Jahre Berufserfahrung.

• Nathalie Amstutz, FHNW, Dozentin, Institut für Personalmanagement und Organisation, Olten
  
• Prof. Dr. Bianca Prietl, Leiterin Zentrum Gender Studies, Universität Basel
• Ines Matéos, Expertin für Bildung und Diversität, Moderatorin
• Martina Zölch, FHNW, Leiterin des Instituts für Personalmanagement und Organisation, Olten
• Lejla Medii Dauti
• Nexhla Medii
• Martin Haug
• Brian McGowan
• Zita Küng
• Anina Jendreyko
• Feriha Özdemir, FHNW, Dozentin, Institut für Personalmanagement und Organisation, Olten
• Lucia Lanfranconi, Dozentin BFH, Institut New Work
• Lea Küng, FHNW, Wiss. Mitarbeitende, Institut für Personalmanagement und Organisation, Olten
• Diverse Gastreferentinnen und Gastreferenten aus der Praxis und der Wissenschaft

Kurskoordination: Linda Ackeret, bGluZGEuYWNrZXJldEBmaG53LmNo
Programmleitung:

• Prof. Dr. Nathalie Amstutz, Institut für Personalmanagement und Organisation, Hochschule für Wirtschaft, Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
  
• Prof. Dr. Bianca Prietl, Zentrum Gender Studies Universität Basel
  

Campus Olten, Riggenbachstrasse 16, 4600 Olten
Zentrum Gender Studies Universität Basel, Rheinsprung 21, 4051 Basel