Fachseminare

«Bis hierhin und dann weiter» – Masterclass-Selbsterfahrung für systemisch-lösungsfokussierte Beraterinnen und Berater

Alter und Einfacharbeit als betriebliches Handlungsfeld

Die Frage des Umgangs und der Unterstützung von älteren Beschäftigten in einfachen Tätigkeiten hat in Betrieben vermehrt Aufmerksamkeit gewonnen. Das Seminar stellt dieses (neue) betriebliche Handlungsfeld vor, zeigt Herausforderungen und Unterstützungsbedarfe auf und diskutiert Stolpersteine und Lösungen.

Arbeitsorientiertes Rehabilitationstraining in der erwerbsorientierten Eingliederung

Aufstellungsmethoden der lösungsfokussierten Beratung und Supervision

Basics für Berater/innen und Coaches: Burnout erkennen, abklären und lösungsorientiert begleiten

Das Fachseminar für Coaches, Supervisoren und Beraterinnen, die Burnout und Erschöpfung am Arbeitsplatz nachhaltig wirksam und professionell begleiten wollen.

Beraten im kirchlichen Kontext

Das Fachseminar für Coaches, Supervisoren und Supervisorinnen, die im kirchlichen Kontext tätig sind oder tätig sein möchten.

Biographische Beratung in der erwerbsorientierten Eingliederung

Eingliederungsfachpersonen erwerben Kompetenzen und Fähigkeiten in der biografischen Beratung von Personen in der Arbeitsintegration.

Case Management in der erwerbsorientierten Eingliederung

Coaching in der Arbeitsintegration nach Unfall oder Krankheit für Job Coachs und Eingliederungsverantwortliche im Bereich IV, KTG, SUVA

Das Fachseminar für Coaches, die ihr Wissen und Können für das Coaching mit Erwerbslosen im Kontext von Langzeitarbeitslosigkeit und Sozialhilfe aktualisieren wollen.

Coaching in der Personal- und Organisationsentwicklung

Wer wissen will, wie Coaching wirksam und erfolgreich in der Personal- und Organisationsentwicklung eingesetzt wird, für den ist dieses Fachseminar: HR-, PE- und OE-Verantwortliche, die Coaching einsetzen (wollen); interne und externe Coaches, die für Unternehmen und Organisationen arbeiten.

Digital Coaching

Das Fachseminar richtet ist an Expertinnen und Experten im Bereich Coaching, die die Chancen und Risiken der Digitalisierung von Coaching einschätzen wollen.

Drohungen, Übergriffe & Co – Strategien im Umgang mit gewaltbereiten Klientinnen und Klienten in der psychosozialen Praxis

Eingliederungsrecht in der erwerbsorientierten Eingliederung

Entscheiden im Konsent in der erwerbsorientierten Eingliederung

Ergonomische Arbeitsplatzabklärung in der beruflichen Rehabilitation

Evaluation der Funktionellen Leistungsfähigkeit in der beruflichen Rehabilitation (EFL)

In der beruflichen Rehabilitation im Kontext einer erwerbsorientierten Eingliederung kommt der Evaluation der funktionellen Leistungsfähigkeit ein zentraler Stellenwert zu. Dabei geht es vor allem darum, die arbeitsbezogenen Fähigkeiten zu beobachten, und unter Berücksichtigung der individuellen medizinischen Situation zu bewerten. Ein besonderer Fokus wird dabei auf den Umgang mit Beschwerden gelegt.

Evaluation und Dokumentation in der erwerbsorientierten Eingliederung

Förderung der Resilienz - Psychische Widerstandskraft durch Ressourcen-Stärkung

Das Resilienzkonzept mit seiner Fokussierung auf Ressourcen und Lösungen ist zurzeit in aller Munde und widerspiegelt sich in zahlreichen Bereichen unserer Gesellschaft – von der schweizerischen Katastrophenhilfe über Betriebe bis zur Schulsozialarbeit. Die Google-Einträge zur Resilienz haben sich innerhalb von sechs Jahren mehr als verzehnfacht.

Gendersensibel und vielfaltsorientiert beraten

Gerechtes Sprechen - Sprechen und Zuhören: Werkzeuge für humorvolle Arbeit

Sprechen und Zuhören sind die wichtigsten Werkzeuge in beratenden, lehrenden und pflegenden Berufen. Eine klare Sprache und gekonntes Zuhören sind zudem wichtige Führungsinstrumente. Gerechtes Sprechen ist ein geradliniges Kommunikationsmodell, das Sprechen eindeutig, individuell und respektvoll macht und durch das gelernt wird, auf die eigenen und die fremden Ressourcen zu hören. Über das Gerechte Sprechen entdecken Sie Sprechen und Zuhören als humorvolle Werkzeuge Ihrer Arbeit. So können Sie in beratenden, lehrenden, pflegenden Berufen oder in Führungspositionen die notwendige Kommunikation so gestalten, dass Ressourcen und Möglichkeiten humorvoll zum Vorschein kommen. Die sprechende und zuhörende Arbeit mit Menschen humorvoll zu gestalten, ist eine Herausforderung. Auf den Grundlagen von Gerechtes Sprechen können schwierige, komplexe und stressige Situationen spontan und humorvoll arrangiert werden.

Gruppendynamisches Training: Teamcoaching und Gruppeninterventionen

Aufzeigen, was die Synergie von Teams ausmacht und was es dazu braucht, dass eine Gruppe mehr ist als die Summe der Einzelteile. Es geht um die Bandbreite komplexer Beziehungen und ihrer Interventionsmöglichkeiten.

Gruppendynamisches Training: Sensitivity Training Person und Gruppe

Ein klassisches T-Gruppen-Training, welches 1947 unter Kurt Lewin als Sensitivity-Training entwickelt wurde. Es stärkt die Kompetenzen, die in der heutigen Teamarbeit besonders wichtig sind: Partizipation, Selbststeuerung, Umgang mit Vertrauen.

Humor als philosophische Kompetenz

Humor stellt philosophisch eine praktische Kompetenz dar, mit der sowohl im Denken als auch im Handeln andere und neue Wege möglich sind. Hier lernen Sie Humor in seinen philosophischen Fassetten kennen. Sie entdecken, wie Sie Humor in Ihrem beratenden, lehrenden, betreuenden beruflichen Alltag oder in Führungspositionen so nutzen können, dass Sie Erkenntnisse und Wissen gewinnen und weitergeben können.

Humorressourcen und Lachpotenziale

Der professionelle Einsatz von Humor und Lachen in der beratenden, lehrenden, pflegenden Arbeit oder in Führungspositionen erleichtert die Kommunikation. Auf der Grundlage von Humor sind Ressourcen schneller deutlich, Lösungen werden leicht gefunden und die Achtsamkeit wird erhöht. Da lohnt es sich, die eigenen Humorressourcen und Lachpotenziale zu kennen. Diese werden reflektiert, erweitert und vertieft. Auf dieser Grundlage kann das Humorpotenzial bei anderen Menschen wahrgenommen und erkannt werden.

Humorvoll den Alltag bewältigen

Lachen, Spass und Humor verbinden Menschen in jeder Situation mit sich selbst und mit anderen. Sei dies in der Zusammenarbeit, in der Familie, mit sich selbst in bekannten und neuen Begegnungen jeder Art. In diesem Fachseminar werden die Erkenntnisse rund um Humor und Lachen für den jeweils eigenen Alltag nutzbar gemacht. Es geht darum, in jeder Situation die auch immer vorhandene Heiterkeit und Leichtigkeit zu entdecken und zu verstehen.

Humorvolle Methoden und Interventionen

Sie lernen gezielte Interventionen, die in der Beratung, der Lehre, der Pflege oder in der Führung zur Erleichterung von angespannten oder verfahrenen Situationen oder zur Auflösung von Stress führen. Mit den humorvollen Methoden können Sie den beruflichen Alltag so gestalten, dass notwendige Auseinandersetzungen lösungsorientiert und sachbezogen gestaltet werden.

ICT Einführung für CAS-Teilnehmende

Jenseits von Face-to-face in der systemisch-lösungsorientierten Beratung

Job Coaching in der erwerbsorientierten Eingliederung

Klientinnen und Klienten mit psychischen Beeinträchtigungen in der erwerbsorientierten Eingliederung unterstützen

Konflikte bearbeiten in der erwerbsorientierten Eingliederung

Eingliederungsfachpersonen erwerben Kompetenzen und Fähigkeiten zur Konfliktbearbeitung im Kontext von Arbeitsintegration und Erwerbstätigkeit in Unternehmen.

Kooperative Prozessgestaltung in der erwerbsorientierten Eingliederung

Kultursensitives und interkulturelles Handeln in Coaching

In einer Gesellschaft, in der gemeinsame Normen und Werte immer weniger vorausgesetzt werden und kulturelle Vielfalt und Diversität zunehmen, werden mit Kultursensitivität und Interkulturalität verbundene Fragen, Probleme und Lösungen immer wichtiger für den Erfolg von Beratung und Coaching. Kultursensitiv und interkulturell zu handeln macht als Coach und Berater einen Unterschied

Lösungsorientierte Tools für Coaching, Supervision und Beratung

Das Fachseminar für Coaches, Supervisoren und Beraterinnen, die ihr Repertoire um wirksame Coaching-Tools erweitern wollen.

Lösungsorientiertes Coaching in der erwerbsorientierten Eingliederung

Motivierende Gesprächsführung in der erwerbsorientierten Eingliederung

Organisationale Achtsamkeit in der erwerbsorientierten Eingliederung

Organisationstraining: Prozesswerkstatt Organisationsdynamik

Um sich in der neuen Organisationen-Welt zu orientieren, muss man die Prozessdynamik dechiffrieren können. Dazu braucht es ein klares Verständnis davon, welche individuellen und organisationsbezogenen Bilder bei uns existieren.

Organisationstraining: Teamdynamik in Organisationen - Organisationslabor

Bietet die Möglichkeit, temporär Teil einer Organisation zu werden. Die Funktionsweisen der Organisation sind dabei ebenso faszinierend zu beobachten, wie die Wandlung der Personen zum Personal.

Resilienz konkret - Übungstag zum Fachseminar "Förderung der Resilienz"

Das Resilienzkonzept mit seiner Fokussierung auf Ressourcen und Lösungen widerspiegelt sich zurzeit in zahlreichen Bereichen unserer Gesellschaft und auf verschiedenen Ebenen von geschaffenen Systemen.

Ressourcen entdecken durch Hypnose

Die Arbeit mit inneren Bildern und Hypnose ist in vielen Beratungen und Coachings der emotionale Ausgangspunkt eines gemeinsamen Arbeitsprozesses. Die Arbeit mit Hypnose ermöglicht eine umfassende Aktivierung zentraler Ressourcen. Die Erfahrungen mit den bisherigen Teilnehmenden zeigt, dass die Wirkung innerer Bilder nachhaltig und stärkend auf die eigne Person wirkt.

Supervision als Coaching für helfende Berufe

Psychodynamische und systemische Methoden in Beziehung gesetzt. Im Mittelpunkt stehen Werkzeuge wie Double SCORE zur Übertragungsanalyse und das 7-Augen-Modell der Supervision. Das Seminar ist für ausgebildete Coaches und Supervisor/innen, die sich für eine Erweiterung ihrer Vorgehensweisen und Methoden interessieren.

Weiterbildung Beratung und Coaching

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